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AI人才缺口将破100万企业开启花式抢人大赛_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 13:07:31 阅读: 来源:钓箱厂家

原标题:AI人才缺口将破100万 企业开启花式抢人大赛

IT/互联网行业作为一个前途和“钱途”并进的行业,在近几年的校招季热度高涨。根据看准网发布的报告,2018应届生起薪最高的三个行业分别是金融、IT/互联网和房地产/建筑,平均月薪接近7000元。IT/互联网行业较高的薪酬和良好的前景吸引了无数的应届生涌入,其关注度在《2018应届生最关注公司行业分布TOP10》中名列第一。

近期最引发关注的莫过于一条“AI(人工智能)应届博士年薪已涨到80万”的新闻。根据校招薪酬公众号的统计,互联网企业今年开给AI技术人才的年薪多在30万元左右,如果具有博士学位且具有极强的技术能力,那么总薪酬的确可能突破80万元。

AI人才抢夺战的背后是相关政策的保驾护航。在政府报告指出“加强新一代人工智能研发应用”、互联网巨头纷纷增设AI部门等利好消息的加持下,AI领域渐成经济发展的新风口,这一领域的初创公司数量骤增。于是,人才市场出现供不应求。据《中国ICT人才生态白皮书》研究分析,到2018年底,我国人工智能人才缺口将突破100万,到2020年,这一数字将攀升到226万。AI应届生的年薪水涨船高,其中积累了一定技术和项目经验的硕博应届生更是公司眼中的“香饽饽”。

对于那些想要在AI领域首先确立领先地位的公司而言,这些人才构成了公司的核心竞争力。智能时代的应用开发,一些核心功能的确只能靠他们来完成。这些功能的实现程度影响着用户体验,进而决定了用户黏度。比如——视频图像类网站需要他们做图像和视频的分类、检测和识别;购物网站需要他们完成广告的精准投放以及对应商品的推荐;交友类软件需要实现用户需求分析、好友推荐和内容分类等功能。

因此,我们看到各大公司使尽浑身解数大打AI人才抢夺战。在北京、上海、深圳等生活成本较高的一线城市,公司为了减少求职者选择城市或者跳槽时的后顾之忧,会在薪酬之外加上期权、房补、签字费、协助落户等附加奖励。虽然广州的生活成本相对北上深低,但也不乏企业提供可与北上深媲美的薪酬来招揽人才。广州的人工智能公司图普科技更是另辟蹊径,开创了颇富创意的“谜题招聘”,吸引了一众AI高端人才的关注。一切举动,都是为了能储备尽可能多的AI人才。

不过,那些薪酬可以高到令人咂舌的岗位并没有太多人可以胜任。多家互联网企业在公开报道中透露,投递简历的人很多,但由于技术门槛较高,最后筛选通过的人并不多。AI人才虽然稀缺,但是真正宝贵的是顶尖人才。如果求职者只是因为AI行业的高薪而盲目进入,结果往往是处于AI人才金字塔的底层。

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