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810我所向往的SP公司

发布时间:2020-02-11 07:04:49 阅读: 来源:钓箱厂家

时间:2005年8月10开始位置:业务论坛置顶连接:[URL=]8月10日热谈:我所向往的SP公司[/URL]在近期,SP论坛有两个帖子给大家留下了很深的印象,一个是与鸿联九五相关的,另一个就是与纳维相关的,都是因为公司的变动或制度问题引起大家的广泛关注。这说明,对在SP行业从业的个人来说,大家其实最关心的是自己能在一个什么样的公司工作。因此,在“SP职业”系列主题中,特选“我所向往的SP公司”作为第一个深入讨论的主题。在这里,你可以重点就以下问题发表见解:在你心里,如果选择一家公司,什么因素对你最重要?你期望公司给你什么样的待遇?何种薪酬体系能促动你全力投入工作?你对所从业的公司在制度上有什么样的建议?目前有哪几家SP公司你认为值得你进去?欢迎大家参与讨论精彩内容回放:———————————————————————————————————————————WX叶迪 观点:我这人比较挑剔一些,比较理想的sp公司条件如下:(1)待遇,sp公司请永远相信“重金之下必有勇夫”这句话,待遇是硬道理。如果其它条件优秀,待遇也最起码属于中上,否则难以留住优秀人才。(2)公司前景与实力,相信金子总会发光,但在有实力的公司工作总是好进展一些,同时锻炼了自己。公司前景让员工对未来充满憧憬,结合具有竞争力的薪酬,容易使员工产生归属感。(3)顶头上司与企业文化。顶头上司会直接影响到你的工作情况及发展情况,顶头上司的个人能力和品德等都与自己未来的工作有着重要关系。企业文化可以影响到整个企业,工作气氛及生活气氛,同时也是公司管理内容的一部分,是一种企业精神文明,不容忽视。。。。。主要的就概括为以上三点。入sp近两年,据个人主观了解,对几个较知名sp大话几把,个人观点,仅供参考。(1)腾讯。腾讯估计为大家最看好的IT企业之一,确实,腾讯较几大门户有着绝对特殊性,尽管有来自微软的压力,但很多途说之言确实有些“危言耸听”。就企业文化而言腾讯从马总开始,一直高呼“以人为本”,再穷不能穷员工啊!而事实上腾讯这点做的相对不错,一个很年轻具有拼搏精神的团队,被评为2005年大学生最佳雇主。(2)新浪。新浪作为中国互联网门户中的老大,好像有着阳刚之躯。曾传闻新浪薪水待遇及福利完全按照国外标准对待,非常优厚,通过对sina朋友的考察好像基本属实,不过一年不如一年。直至前不久听说很多新浪因待遇问题纷纷跳槽,看来新浪非理想之地喽!另:曾经的几个短信业务也被同胞们所臭骂,有损形象。(3)网易。网易作为门户之一,多年网游的财富积累再加之无线增值,应该积累了不少财富,同时也是几大门户中最不依赖sp收入的一家。公司论实力论前景都应不错,这一良好的印象直到某一天,得知网易无线工作时间是从10点~21点,同时有几个朋友都在哀叹网易待遇底。看来,网易也非理想之地喽。(4)tom,一个有点洋味的爆发型门户,一个严重依靠增值爆发的门户,在我的印象中tom如王总一样年轻一样有冲劲,增值业务做的那么火肯定有钱,待遇肯定也没的说,公司实力前景都不错。直到有一天,有tom的朋友向我诉说实情,现在tom无线如果没有绝对的“背景”最好不要进,起初以为是运营商背景,后来才弄清楚是公司高层背景。看来里面是腐败与黑暗并行哇,三思三思。(5)sohu。sohu到底惹谁了,好像很多人不怎么喜欢sohu,其实我也是,可能因为它是几大门户中最不具备实力的一个吧。尽管我还偶尔会去它们的bbs溜达。本来就相对实力较差的sohu,去年被停止彩信合作,今年又连续被罚。sohu惹谁了,呵呵。被罚肯定是关系不到位,我不太了解sohu,好像他们的人有点不合群,反正比较少见。之前曾见过一个sohu做商务的小伙,非常之无礼貌,不识大体,看来烂到根枝了。。。。暂时就说这么几家吧,我的言词比较片面,各位门户大佬不要见怪,就当我讲笑话罢了。本人只是希望通过这些事情让各位公司领导人受到启发,一个公司的形象多源于他们自身的员工-----所以务必善待员工。除了以上几家外,顺便提一家sp。心情互动----因这个名字的缘故,所以总会注意到,前几天看到该公司招聘,一位朋友问我这家公司怎么样,我说名字挺好听。不过之前曾有一位自称为心情互动一个月赚了几百万,让wap进入前10的大佬说,到年底老板没有给一分钱奖金。看他诉说时那种起喷、无奈劲,总觉的应该是无风不起浪。大大折扣。。。 koudai_daina 观点:SP除了后期平台的维护需要技术外,别的技术含量不大。短信、彩铃的制作也简单啊。我也是新做SP的。刚来2个月。可能还没接触到技术方面的东西,只是自己的一些想法。 ky_sky 观点:先到中型以上公司做起,锻炼1年。薪水低都不怕,因为只是1年啦。期间不要想着向上爬升,因为中型以上的公司都有了自己的规则,就象官场。不要费心思在这上面。把所有精力放到学习上。如果你是个有些聪明的人,1年的时间应该差不多了。接下来跳槽到小公司,把自己所学习的东西充分展示出来。期间你肯定会遇到以前从未遇到的问题,不要怕,因为你涉及面也宽了。同时,你肯定会遇到升职,或者你进小公司的条件就包括了职位。这样你可以在业务上得到充分的发挥,也能够得到管理经验上的锻炼。一般2-3年,看公司发展情况。如果好,则继续,这时你应该是一个元老高层了。如果不好,跳槽到另一个小公司(注意,先不要马上跳大公司),这时你一般过去就最少最少部门经理,要不就是总监。一般看情况做2年左右,这段时间主要锻炼全盘操作能力。因为之前你都要做很多实际的事情,现在可以锻炼一些官僚手段。这时为你以后进入大公司打基础。最后跳到大公司,这个时候就慢慢往上爬吧。因为之前的锻炼,可以让你轻松因为从业务到管理再职场生存各方面的问题。应该1年左右你就可以达到一个不错的位置。接下来的就是跟公司各种领导打交道了。呵呵,你的成就基本可以养老了……另外,如果做得不爽,不要轻易跳槽,最好能把让你不爽的人挤走!蝈蝈

观点:1、公司里有没有事情可做(最主要是适合你做的事情)2、工作起来开不开心(工作氛围要好)3、要有能符合你基本能力要求的待遇(付出总要有回报)以上三者要和谐统一,呵呵,无论少了哪一条,你都应该反思下-----是不是该跳槽了!!穷则变、变则通~~~以上为节选观点,全部讨论请参见原贴

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