810我所向往的SP公司

时间：2005年8月10开始位置：业务论坛置顶连接：[URL=]8月10日热谈：我所向往的SP公司[/URL]在近期，SP论坛有两个帖子给大家留下了很深的印象，一个是与鸿联九五相关的，另一个就是与纳维相关的，都是因为公司的变动或制度问题引起大家的广泛关注。这说明，对在SP行业从业的个人来说，大家其实最关心的是自己能在一个什么样的公司工作。因此，在“SP职业”系列主题中，特选“我所向往的SP公司”作为第一个深入讨论的主题。在这里，你可以重点就以下问题发表见解：在你心里，如果选择一家公司，什么因素对你最重要？你期望公司给你什么样的待遇？何种薪酬体系能促动你全力投入工作？你对所从业的公司在制度上有什么样的建议？目前有哪几家SP公司你认为值得你进去？欢迎大家参与讨论精彩内容回放：———————————————————————————————————————————WX叶迪 观点：我这人比较挑剔一些，比较理想的sp公司条件如下：（1）待遇，sp公司请永远相信“重金之下必有勇夫”这句话，待遇是硬道理。如果其它条件优秀，待遇也最起码属于中上，否则难以留住优秀人才。（2）公司前景与实力，相信金子总会发光，但在有实力的公司工作总是好进展一些，同时锻炼了自己。公司前景让员工对未来充满憧憬，结合具有竞争力的薪酬，容易使员工产生归属感。（3）顶头上司与企业文化。顶头上司会直接影响到你的工作情况及发展情况，顶头上司的个人能力和品德等都与自己未来的工作有着重要关系。企业文化可以影响到整个企业，工作气氛及生活气氛，同时也是公司管理内容的一部分，是一种企业精神文明，不容忽视。。。。。主要的就概括为以上三点。入sp近两年，据个人主观了解，对几个较知名sp大话几把，个人观点，仅供参考。（1）腾讯。腾讯估计为大家最看好的IT企业之一，确实，腾讯较几大门户有着绝对特殊性，尽管有来自微软的压力，但很多途说之言确实有些“危言耸听”。就企业文化而言腾讯从马总开始，一直高呼“以人为本”，再穷不能穷员工啊！而事实上腾讯这点做的相对不错，一个很年轻具有拼搏精神的团队，被评为2005年大学生最佳雇主。（2）新浪。新浪作为中国互联网门户中的老大，好像有着阳刚之躯。曾传闻新浪薪水待遇及福利完全按照国外标准对待，非常优厚，通过对sina朋友的考察好像基本属实，不过一年不如一年。直至前不久听说很多新浪因待遇问题纷纷跳槽，看来新浪非理想之地喽！另：曾经的几个短信业务也被同胞们所臭骂，有损形象。（3）网易。网易作为门户之一，多年网游的财富积累再加之无线增值，应该积累了不少财富，同时也是几大门户中最不依赖sp收入的一家。公司论实力论前景都应不错，这一良好的印象直到某一天，得知网易无线工作时间是从10点～21点，同时有几个朋友都在哀叹网易待遇底。看来，网易也非理想之地喽。（4）tom，一个有点洋味的爆发型门户，一个严重依靠增值爆发的门户，在我的印象中tom如王总一样年轻一样有冲劲，增值业务做的那么火肯定有钱，待遇肯定也没的说，公司实力前景都不错。直到有一天，有tom的朋友向我诉说实情，现在tom无线如果没有绝对的“背景”最好不要进，起初以为是运营商背景，后来才弄清楚是公司高层背景。看来里面是腐败与黑暗并行哇，三思三思。（5）sohu。sohu到底惹谁了，好像很多人不怎么喜欢sohu，其实我也是，可能因为它是几大门户中最不具备实力的一个吧。尽管我还偶尔会去它们的bbs溜达。本来就相对实力较差的sohu，去年被停止彩信合作，今年又连续被罚。sohu惹谁了，呵呵。被罚肯定是关系不到位，我不太了解sohu，好像他们的人有点不合群，反正比较少见。之前曾见过一个sohu做商务的小伙，非常之无礼貌，不识大体，看来烂到根枝了。。。。暂时就说这么几家吧，我的言词比较片面，各位门户大佬不要见怪，就当我讲笑话罢了。本人只是希望通过这些事情让各位公司领导人受到启发，一个公司的形象多源于他们自身的员工－－－－－所以务必善待员工。除了以上几家外，顺便提一家sp。心情互动－－－－因这个名字的缘故，所以总会注意到，前几天看到该公司招聘，一位朋友问我这家公司怎么样，我说名字挺好听。不过之前曾有一位自称为心情互动一个月赚了几百万，让wap进入前10的大佬说，到年底老板没有给一分钱奖金。看他诉说时那种起喷、无奈劲，总觉的应该是无风不起浪。大大折扣。。。 koudai_daina 观点：SP除了后期平台的维护需要技术外，别的技术含量不大。短信、彩铃的制作也简单啊。我也是新做SP的。刚来2个月。可能还没接触到技术方面的东西，只是自己的一些想法。 ky_sky 观点：先到中型以上公司做起，锻炼1年。薪水低都不怕，因为只是1年啦。期间不要想着向上爬升，因为中型以上的公司都有了自己的规则，就象官场。不要费心思在这上面。把所有精力放到学习上。如果你是个有些聪明的人，1年的时间应该差不多了。接下来跳槽到小公司，把自己所学习的东西充分展示出来。期间你肯定会遇到以前从未遇到的问题，不要怕，因为你涉及面也宽了。同时，你肯定会遇到升职，或者你进小公司的条件就包括了职位。这样你可以在业务上得到充分的发挥，也能够得到管理经验上的锻炼。一般2-3年，看公司发展情况。如果好，则继续，这时你应该是一个元老高层了。如果不好，跳槽到另一个小公司（注意，先不要马上跳大公司），这时你一般过去就最少最少部门经理，要不就是总监。一般看情况做2年左右，这段时间主要锻炼全盘操作能力。因为之前你都要做很多实际的事情，现在可以锻炼一些官僚手段。这时为你以后进入大公司打基础。最后跳到大公司，这个时候就慢慢往上爬吧。因为之前的锻炼，可以让你轻松因为从业务到管理再职场生存各方面的问题。应该1年左右你就可以达到一个不错的位置。接下来的就是跟公司各种领导打交道了。呵呵，你的成就基本可以养老了……另外，如果做得不爽，不要轻易跳槽，最好能把让你不爽的人挤走！蝈蝈

观点：1、公司里有没有事情可做（最主要是适合你做的事情）2、工作起来开不开心（工作氛围要好）3、要有能符合你基本能力要求的待遇（付出总要有回报）以上三者要和谐统一，呵呵，无论少了哪一条，你都应该反思下-----是不是该跳槽了！！穷则变、变则通~~~以上为节选观点,全部讨论请参见原贴

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