中小板公司应强化企业文化理念建设-【资讯】

日前发表的一份调研报告显示，通过对中小企业板上市公司官方网站中涉及企业文化理念的资料进行全面的搜集整理和数据统计分析，中小板公司普遍存在企业文化理念建设重视不够、理念要素残缺、理念内涵不清、概念混淆、优秀的理念元素缺乏等问题。

这份报告名为《中小企业板上市公司理念建设现状调研报告》，由深圳新优势企业文化咨询机构发布，这也是国内第一份有关上市公司企业文化的专题研究报告。该公司总经理孙健耀表示，理念的确立与坚守是企业成功的第一要务。是否拥有鲜明、正确、系统、独特的企业文化理念是判断企业发展前景的一个重要指标，为此，新优势选取了中小企业板上市公司这一最符合中国企业构成特点、最具活力和代表性的群体作为研究对象，将截至2008年8月的256家上市公司的公司网站作为最简单直接的切入点，并关注公司新闻报道、招聘信息和年报等资料。

该报告指出，在256家上市公司的网站中，只有197家公司提及自身的企业文化理念，59家公司完全没有关于企业文化理念的介绍；在197家有理念的公司中，战略理念缺失或不完整的有144家，核心价值理念缺失的有125家，经营理念和管理理念缺失或不完整的共138家，理念体系相对完整的只有21家，仅占256家中小板样本企业的8.2%。

该报告发现，在197家有理念的上市公司中，明确提及诚信理念的只有83家，提及创新理念的只有105家，提及尊重人才理念的只有95家，提及客户导向理念的只有92家。总体而言，诚信、创新、尊重人才、客户导向等这些企业成功必不可少的重要理念的提及率平均只有36%。

从行业角度看，对企业理念建设重视程度相对较高的是社会服务业，重视度相对最低的是信息技术业、医药生物业和纺织服装业。理念建设质量相对较高的是社会服务业和纺织服装业，理念建设水平相对较低的是金属非金属业和医药生物业。

从区域角度看，对理念建设重视度相对较高的是北部沿海经济区和黄河中游经济区，对理念建设重视程度较低的是大西南经济区；理念建设质量较低的是大西南经济区和黄河中游经济区；理念建设质量较高的是南部沿海经济区、北部沿海经济区和东部沿海经济区。

此外，中小板公司总体呈现出成立时间越长，越重视理念建设的趋势。

报告认为，中小企业板上市公司企业文化理念建设现状参差不齐，整体水平不乐观。中小企业之所以出现融资难、人才短缺、凝聚力低、执行力差、创新力弱、核心竞争力缺乏、发展后劲不足甚至危机频发等一系列通病，企业文化的虚弱正是其深刻的内在根源。报告建议中小企业应重视企业文化建设，从理念的确立开始，特别是树立诚信、尊重人才、客户导向、创新等不可或缺的核心价值理念并以此为核心，苦练内功，系统提升企业的经营管理水平，从而突破成长瓶颈，不断应对巨变，实现长远发展。

好的企业文化是企业健康发展和持续发展的良好土壤。

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