互联网金融井喷抢人大战引爆在线招聘图

发布时间：2020-02-19 07:35:30 阅读：次来源：钓箱厂家

2015羊年春晚，注定让人终生难忘。春晚有哪些节目老百姓估计已经不记得几个，却肯定对手机红包记忆犹新。“你抢了多少”成为新的流行问候语……据公开数据显示，除夕当天，微信红包收发总量达10.1亿个，QQ红包收发总量为6.37亿个，支付宝红包收发总量为2.4亿个，微博方面则有1541万微博网友，分享了由央视春晚及39位明星与商家送出的1.01亿个红包。互联网金融正在改变中国，或润物无声，或轰轰烈烈，老百姓的生活，正在被互联网金融征服。在线招聘市场也不例外，年后招聘号角已经吹响，互联网金融公司俨然已是CBD区域内最牛的“招聘大户”，甚至有的公司招聘人数比公司现有人数还多。搜前途CEO刘勇分析称：“互联网金融领域，既懂产品又懂运营的复合型人才最有竞争力”。

公司苦恼：优秀中层好难招

某传媒集团总经理助理介绍，年后因团队壮大所需，企业要招聘各类人才，遇到的问题是中层管理者难招，“有些优秀的中层，要么是合伙创业，要么跳槽到甲方。”面对巨大的招聘需求，大多数白领都挑花了眼。但由于经济大环境欠佳，行业前景、薪酬福利、人事关系是大多数白领最关注的因素。对此，搜前途CEO刘勇提醒广大求职者，“对于找工作切忌因为高福利待遇而盲目选择，互联网金融本身是一个新兴产业，成长快，消失更快”。复合型人才难招，为了“抢人” ，各大公司奇招频出，很多公司的招聘启事倾向于从行业前景、公司和岗位福利等方面“做文章”。互联网金融招聘启事依然具有十足的互联网娱乐至上、卖萌无罪的搞笑因子，有些公司老板更是直接赤膊上阵，拼上老脸也要“搏红颜一投”，其中就有“除了秒杀同行业水平的待遇，还有颜值爆表的和蔼boss……”。

“互联网+金融”怎样才能融通？

虽然金融和互联网的本质都在于融通，但玩法如何兼容却不那么简单。首先，节奏不匹配。互联网行业的节奏太快，在找死和等死之间，互联网倾向于找死，而金融则倾向于等死。因为，金融创新是要让步于风险防控的，互联网行业的从业人员通常需要更长的时间，才能理解金融行业从业人员所具备的对于风险防控的重视程度。如果一款产品在上线前发现瑕疵，作为互联网产品经理是否应该推迟上线？99%的情况下互联网产品经理会选择先上线，然后将问题留到下一个迭代的更新产品中，而如果一款产品在上市之前发现新的风险点，作为金融业产品经理是否应该推迟上市？100%的情况下就不会上市了——原因在于金融业里没有beta版可以玩；其次，服务理念不同。金融行业属于服务行业，同样叫做客户关怀，与互联网行业的做法相比就有着天壤之别。互联网是冰冷的，无论多么便捷和草根；金融是热情的，无论多么高端和贪婪，线下就是比线上会体贴人，这一点是改不了的。

因此互联网和金融的结合不是简单的1+1，是本质的理念的融合，同样，互联网金融人才的融合也不是简单的拿来主义、拼合主义，既懂互联网产品思维又懂金融产品风险把控的复合型人才是最具竞争力的，如何识别跨界人才的综合能力水平是解决互联网金融招聘的关键。尽管这背后十分复杂，但搜前途CEO刘勇非常看好互联网金融领域未来的发展，而核心则取决于该行业的人才，在线招聘必须提升效率，帮助互联网金融迈向下一个新阶段。

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