节后网上招聘一天比一天火爆

相对于人头攒动、常常挤得水泄不通的传统招聘会，足不出户的网上招聘受到越来越多求职者和招聘企业的青睐。记者从中国宁波人才市场（宁波市人力资源市场）了解到，春节过后，宁波人才网日访问量节节攀升，昨天突破80万人次。网络招聘成为我市人才资源配置的重要平台。

记者 樊卓婧 通讯员 罗佳旻

移动用户访问量越来越高

根据宁波人才市场提供的数据，1月29日是节后上班第一天，宁波人才网日访问量近40万。次日，访问量急速增长，突破60万，1月31日达到近70万。2月1日，该网站日访问量达到80万。

为何增长如此迅速？工作人员认为，一方面春节后正是求职和招聘的高峰，另一方面移动用户正在贡献越来越多的访问量。许多年轻的求职者已经习惯有事没事用手机上网点开看一下，有没有合适的岗位。

前几次在人力资源大厦举办的招聘会上，记者也发现，招聘大厅里有免费WIFI，部分求职者一边看摊位上的招聘信息，一边用手机或IPAD打开网络对比。

“网上的信息比较全面一些，我还可以看看，相同的岗位不同的单位提供的薪资待遇有什么不一样。”年前的毕洽会上，来自宁波大学的邵同学告诉记者。

此外，即便不现场搜索，许多大学生都表示，他们来之前都在网上做过功课，至少知道参加招聘会的是哪些单位，招哪些岗位，投简历会比较有针对性。

网上投简历后不妨打个电话

网上求职的成功率有多少呢？市人才市场工作人员告诉记者，网上招聘的方式大致有两种，一种是求职人员看到企业的招聘信息，将简历发至企业邮箱；另一种是求职人员注册后留下简历，企业按需搜索，看到简历后联系求职人员。不管通过哪一种方法，精确统计成功率都比较困难，但有一些技巧可以提高网上求职的成功率。

工作人员建议，求职者网上投简历时，一定要在简历上下足功夫，专业、特长等关键词不仅要突出，更要详尽，以方便企业搜索。此外，在网络上，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间往往很短，常常是一览而过，所以简历既要简炼，又要有亮点。如果是直接投进公司邮箱里的，最好事先了解该公司，针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。

此外，有些企业邮箱的容量是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空邮箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。所以，在发出求职资料几天没有回音后，求职者不妨主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意。

网上求职要选正规人才网站

网上求职安全吗？电子简历投放简便易行，很多学生当起了“海投族”，数以百计地给用人单位、各类中介等寄发简历。但是散发传单式简历的背后却隐藏着极大的危险，而不少不法分子也正是盯上了“简历”，轻则个人信息被泄露，重则生命财产安全被威胁。

工作人员提醒，求职者在找工作时切忌急功近利，一定要保持冷静的头脑，尽量详细地了解招聘单位的实际情况，不要直接百度搜索公司的网址、邮箱和电话，而应该选择正规的人才网站。因为只有在这些网站上，求职者的个人信息会得到有效保护，只有提供资质证明的单位才能看到。

工作人员告诉记者，浙江省及宁波市最早开展网络人才招聘的专业网站为“宁波人才网”，是由国家人力资源和社会保障部与宁波市人民政府合办、中国宁波人才市场主办的政府所属人才网站。目前拥有企业会员3万余家，每年发布10万余岗位信息，逾35万人才登记了求职简历。宁波人才网的网址为。

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